La Cassazione stabilisce che le assunzioni nella PA senza concorso sono un’eccezione, necessitando di motivazioni specifiche legate a esigenze pubbliche legislative.
La Cassazione, con la sentenza n. 17600 del 21.06.2021, afferma che la PA ha un margine di discrezionalità nell’irrogazione del licenziamento per condotte tipizzate dal CCNL.
La Cassazione, con sentenza n. 20560 del 19.07.2021, stabilisce che il patteggiamento ha efficacia di giudicato anche nel processo del lavoro, confermando la legittimità del licenziamento disciplinare.
La Cassazione stabilisce che una transazione con un lavoratore in servizio non copre il danno pensionistico se non ha maturato i requisiti previdenziali.
La Cassazione stabilisce che il tempo impiegato dai dipendenti per indossare e togliere i dispositivi di protezione individuale deve essere retribuito, essendo parte integrante delle mansioni lavorative.
La Cassazione, con la sentenza n. 20819 del 2021, ha stabilito che è antisindacale la condotta di un’azienda che scoraggia l’iscrizione dei dipendenti ai sindacati, confermando la decisione della Corte d’Appello contro una clausola contrattuale discriminatoria.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 15161 del 31.05.2021, stabilisce che l’uso disciplinare delle e-mail offensive inviate da un dipendente non viola la privacy, se i dati sono usati solo a fini disciplinari.
La Cassazione ha stabilito che le dimissioni dei dipendenti pubblici sono efficaci senza necessità di accettazione da parte della PA, a seguito della privatizzazione dei rapporti di lavoro.
L’articolo discute l’ordinanza della Cassazione che stabilisce che la monetizzazione delle ferie per i dirigenti è un’eccezione rara, valida solo in presenza di comprovate ragioni aziendali che impediscono la fruizione delle ferie.
La Cassazione ha stabilito che l’assegnazione di mansioni inferiori a una lavoratrice al rientro dalla maternità costituisce demansionamento, violando l’art. 2103 c.c.
