La Cassazione stabilisce che i contratti collettivi possono essere applicati anche alle aziende non iscritte alle associazioni stipulanti, se queste hanno regolato i rapporti di lavoro rifacendosi alla disciplina collettiva.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 28359 del 15.10.2021, stabilisce che la decadenza dalle agevolazioni contributive per l’apprendistato si verifica solo in caso di inadempimento significativo nella formazione del dipendente.
La Cassazione, con la sentenza n. 27939 del 2021, ha stabilito che un post offensivo su Facebook da parte di un dipendente può giustificare il licenziamento per insubordinazione grave.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 27935 del 13.10.2021, stabilisce che un licenziamento comunicato oltre i termini previsti dal CCNL è inefficace ma non nullo, garantendo solo un’indennità risarcitoria.
La Cassazione stabilisce che il datore che rinuncia al preavviso non deve pagare l’indennità sostitutiva al lavoratore dimissionario, poiché non esiste un interesse giuridicamente qualificato a favore della parte recedente.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 27785 del 12.10.2021, stabilisce che un patto di prova è invalido se rimanda genericamente al CCNL senza specificare le mansioni.
Con la sentenza n. 22256 del 04.08.2021, la Cassazione penale afferma che la società non deve essere ritenuta responsabile per l’incidente
La Cassazione, con l’ordinanza n. 23329 del 2021, stabilisce che in caso di conversione di un rapporto di lavoro autonomo in subordinato, la retribuzione può essere ridotta, non applicandosi il principio di irriducibilità previsto dall’art. 2103 c.c.
La Cassazione stabilisce che, in caso di trasferimento d’azienda dichiarato illegittimo, il rapporto di lavoro resta con l’originario cedente, che deve corrispondere le retribuzioni.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 26257 del 28.09.2021, stabilisce che nel rito del lavoro nuovi documenti in appello sono ammessi solo se dimostrano speciale efficacia e sono indispensabili per la decisione.
