La Cassazione, con la sentenza n. 15240 del 01.06.2021, chiarisce che la stabilizzazione di un lavoratore a tempo determinato può sanare l’abuso del contratto a termine solo in presenza di una stretta correlazione tra abuso e stabilizzazione.
La Cassazione penale, con la sentenza n. 17364 del 2021, affronta il tema della falsa attestazione del lavoro straordinario nel pubblico impiego, annullando la sanzione per una direttrice di casa circondariale.
La Cassazione ha stabilito che per negare la causa di non punibilità per falsa attestazione in servizio da parte di pubblici dipendenti, è necessaria la prova dell’abitualità del comportamento e del danno rilevante per la PA.
La Cassazione, con la sentenza n. 21801 del 2021, ha stabilito che un bando che attribuisce punteggi proporzionati al regime orario può costituire discriminazione indiretta se colpisce prevalentemente un genere.
L’articolo analizza una recente ordinanza della Cassazione riguardante la legittimità dei patti di non concorrenza, evidenziando le condizioni necessarie affinché tali patti siano considerati validi e non compromettano le potenzialità reddituali del lavoratore.
L’articolo esamina una recente ordinanza della Cassazione che chiarisce i criteri per identificare un rapporto di lavoro subordinato, enfatizzando l’importanza dell’eterodirezione nelle modalità di esecuzione della prestazione.
L’articolo analizza la sentenza della Cassazione sui controlli difensivi legittimi, evidenziando i criteri per la loro applicazione in ambito lavorativo, in particolare in relazione alla tutela della privacy e alla necessità di un fondato sospetto.
La Cassazione stabilisce che le offese contenute nella chat aziendale non possono essere utilizzate a fini disciplinari senza adeguata informazione ai dipendenti sui controlli.
La Cassazione, con la sentenza n. 22810/2021, stabilisce che l’infortunio in itinere non è indennizzabile se il dipendente devia volontariamente dal percorso abituale per ragioni personali.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 23527 del 27.08.2021, stabilisce che la responsabilità datoriale viene meno se un dipendente infrange volontariamente il Codice della Strada alla guida di un’auto aziendale.
