La Cassazione ha stabilito che un licenziamento irrogato tre anni dopo un furto aziendale è illegittimo, sottolineando l’importanza della tempestività nella contestazione per garantire una difesa adeguata al lavoratore.
La Cassazione stabilisce che nel pubblico impiego il licenziamento può avvenire senza attendere l’irrevocabilità della sentenza penale.
La Cassazione, con la sentenza n. 41889 del 29.12.2021, stabilisce che nel lavoro a turni, se il riposo settimanale avviene oltre il settimo giorno, spetta solo la maggiorazione del compenso e non il risarcimento per usura psico-fisica.
La Cassazione stabilisce che una mail può giustificare il licenziamento di un dirigente, se compromette il vincolo fiduciario con il datore di lavoro.
La Cassazione, con la sentenza n. 2378 del 2022, stabilisce che offendere una dipendente in presenza di altri costituisce reato di maltrattamenti, ledendo la dignità della vittima.
La Cassazione, con la sentenza n. 39699 del 2021, stabilisce che anche in caso di fallimento aziendale, le norme sui licenziamenti devono essere rispettate, esponendo la curatela a conseguenze in caso di recesso illecito.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 183 del 2022, chiarisce l’importanza dell’opposizione nei crediti contributivi iscritti a ruolo, sottolineando che l’impugnazione amministrativa non è sufficiente.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 1386 del 18.01.2022, stabilisce che l’obbligo di repechage nei licenziamenti per giustificato motivo oggettivo deve essere valutato al momento del recesso e non successivamente.
La Cassazione, con la sentenza n. 1099 del 14.01.2022, stabilisce che il rimando al CCNL non basta per specificare il patto di prova nei contratti di lavoro.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 40644 del 17.12.2021, stabilisce che l’INPS può emettere un avviso di addebito basato su una precedente sentenza di condanna passata in giudicato, per facilitare il recupero di crediti contributivi.
