La Cassazione, con l’ordinanza n. 31367 del 2025, stabilisce che una condotta vessatoria del datore di lavoro può garantire il risarcimento del danno al lavoratore anche senza i tratti del mobbing.
La Cassazione, con la sentenza n. 30822 del 2025, stabilisce che le immagini raccolte tramite impianti audiovisivi possono essere usate a fini disciplinari, salvo diversa previsione del CCNL.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 31372 del 2025, chiarisce i criteri di responsabilità del datore di lavoro ex art. 2087 c.c., escludendo responsabilità oggettive in assenza di inadempienze specifiche.
L’articolo analizza la giustificatezza del licenziamento disciplinare di un dirigente, con riferimento a una recente sentenza della Corte di Cassazione.
La Cassazione, con la sentenza n. 38774 del 2025, stabilisce che la mancanza di igiene in azienda non permette l’invocazione della non punibilità per tenuità del fatto.
La Cassazione, con la sentenza n. 28367 del 27.10.2025, ha stabilito che lo svolgimento di attività extra-lavorative incompatibili con le limitazioni fisiche del lavoratore può giustificare il licenziamento per violazione dei doveri di fedeltà, correttezza e buona fede.
L’articolo discute i permessi studio per i dipendenti pubblici che frequentano università telematiche, evidenziando una sentenza della Corte di Cassazione che limita tali permessi alle lezioni in modalità sincrona.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 29738 del 11.11.2025, stabilisce che rifiutarsi di trattare il rinnovo del protocollo con le organizzazioni sindacali costituisce condotta antisindacale.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 29809 del 12.11.2025, stabilisce che una condotta datoriale è antisindacale se lesiva del diritto alla libertà sindacale, anche se attuata per volontà dell’associazione di categoria.
La Cassazione stabilisce che un licenziamento è illegittimo se la condotta non è specificata nel CCNL come motivo di recesso, ma può rientrare in una clausola che prevede una sanzione conservativa.
