Cassazione: niente copertura INAIL se l’infortunio è causato da terzi
La Cassazione, con l’ordinanza n. 27279 del 2023, stabilisce che l’INAIL non copre gli infortuni causati da terzi, anche se avvenuti sul luogo di lavoro.
Prestazioni Inail
CORTE DI CASSAZIONE
Sanzioni disciplinari
Cassazione: quando si integra la violazione del principio di immutabilità della contestazione?
La Cassazione, con l’ordinanza n. 26043 del 07.09.2023, chiarisce quando si integra la violazione del principio di immutabilità della contestazione disciplinare, sottolineando l’importanza del diritto di difesa dell’incolpato.
Obbligazione di lavoro e diligenza professionale
Cassazione: l’utilizzo prolungato del pc di servizio per ragioni personali integra il reato di peculato
La Cassazione penale con la sentenza n. 40702 del 15.09.2023 ha stabilito che l’uso prolungato del pc di servizio per fini personali costituisce reato di peculato.
Dovere di sicurezza e norme prevenzionistiche
Cassazione: va riconosciuto il risarcimento al lavoratore vittima di straining e non di mobbing
La Cassazione ha stabilito che un lavoratore vittima di straining, anche se non di mobbing, ha diritto al risarcimento del danno. L’ordinanza n. 29101 del 19.10.2023 ribadisce che lo straining, pur essendo una forma attenuata di mobbing, è meritevole di tutela legale.
Sistema contrattuale e livelli di contrattazione
Cassazione: che caratteristiche deve avere il contratto di prossimità?
La Cassazione, con la sentenza n. 27806 del 2023, chiarisce le caratteristiche necessarie affinché un contratto collettivo possa essere considerato di prossimità, evidenziando i criteri di rappresentatività e finalità specifiche.
Licenziamenti individuali
Cassazione: licenziato il lavoratore che non timbra il cartellino quando si allontana dall’ufficio
La Cassazione stabilisce che il licenziamento disciplinare è legittimo per i dipendenti pubblici che falsificano la presenza in servizio, confermando la sentenza della Corte d’Appello.
Orario di lavoro
Cassazione: può essere licenziato il dipendente part-time che rifiuta la trasformazione del suo rapporto?
La Cassazione ha stabilito che un lavoratore part-time può essere licenziato se non accetta di passare a un contratto full-time, ma solo se l’azienda dimostra l’impossibilità di mantenere il contratto part-time.
Retribuzione
Cassazione: a chi spetta il pagamento dell’indennità una tantum per vacanza contrattuale?
La Cassazione, con l’ordinanza n. 28186 del 2023, chiarisce che l’indennità una tantum per vacanza contrattuale è a carico del datore in proporzione ai mesi di servizio prestati dal lavoratore.
Licenziamenti individuali
Cassazione: quali sono i rapporti tra sentenza penale di assoluzione e licenziamento irrogato per gli stessi fatti?
L’ordinanza della Cassazione chiarisce i rapporti tra sentenza penale di assoluzione e licenziamento per gli stessi fatti, evidenziando il ruolo delle prove atipiche nel giudizio civile.
Dovere di sicurezza e norme prevenzionistiche
Cassazione: sinistro sul luogo di lavoro, quando si integra la responsabilità dell’RLS?
La Cassazione penale, con la sentenza n. 38914 del 2023, ha stabilito la responsabilità dell’RLS in caso di sinistro sul luogo di lavoro, se omette di garantire la formazione sulla sicurezza.