La Cassazione conferma la legittimità del licenziamento di un responsabile del personale per comportamenti inappropriati verso le dipendenti, sottolineando la gravità sociale e professionale delle sue azioni.
La Cassazione ha stabilito che nel pubblico impiego la contrattazione integrativa non può prevedere trattamenti economici ulteriori rispetto a quelli stabiliti dal contratto collettivo nazionale.
La Cassazione penale, con la sentenza n. 39129 del 26.09.2023, ha confermato la responsabilità ex D.Lgs. 231/2001 di una società per mancata riparazione di un cancello, evidenziando che il risparmio economico, anche se modesto, non esclude la responsabilità amministrativa.
L’ordinanza n. 27940 del 04.10.2023 della Cassazione stabilisce che un datore di lavoro può chiedere il risarcimento dei danni causati dalla negligenza di un lavoratore anche in assenza di un procedimento disciplinare.
La Cassazione, con la sentenza n. 27711 del 2023, stabilisce che il giudice può disapplicare i salari dettati dalla contrattazione collettiva per garantire il salario minimo costituzionale.
La Cassazione, con la sentenza n. 20239 del 14.07.2023, stabilisce che un licenziamento per patto di prova nullo è soggetto alla tutela indennitaria del Jobs Act.
La Cassazione stabilisce che le dimissioni sono valide solo se effettuate tramite procedura telematica, come previsto dal Jobs Act. L’ordinanza n. 27331 del 2023 evidenzia l’importanza di seguire le modalità prescritte per garantire l’efficacia dell’atto.
La Cassazione chiarisce che il termine di decadenza per l’azione di regresso dell’INAIL decorre dalla data del decreto di archiviazione penale, non dall’erogazione della rendita.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 23255 del 31.07.2023, stabilisce che il diritto al buono pasto è legato alla pausa pranzo per orari di lavoro superiori a sei ore.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 25696 del 2023, stabilisce che l’assenza di finanziamento non annulla il diritto del dipendente pubblico al compenso per lavoro straordinario.
