La Cassazione stabilisce che l’offerta di assunzione tardiva non compensa l’abuso dei contratti a termine, confermando il diritto al risarcimento per il lavoratore.
La Cassazione penale, con la sentenza n. 45733 del 2023, stabilisce che la notifica dell’accertamento per omesso versamento dei contributi si perfeziona anche per compiuta giacenza.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 31561 del 13.11.2023, sottolinea l’importanza della valutazione delle declaratorie del CCNL nel contesto del repechage in caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 30469 del 02.11.2023, conferma che, anche con il Jobs Act, un licenziamento basato su un fatto sussistente ma non illecito dà diritto alla reintegra del lavoratore.
La Cassazione conferma che presentare false querele contro il datore di lavoro costituisce illecito disciplinare, giustificando il licenziamento.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 30803 del 2023, stabilisce che la clausola sociale nei contratti collettivi si applica anche ai dipendenti delle subappaltatrici in caso di cambio appalto, garantendo il diritto all’assunzione senza mutamenti nell’organizzazione del lavoro.
La Cassazione penale, con la sentenza n. 40461 del 07.09.2023, conferma che la falsa attestazione di presenza in servizio da parte di un pubblico dipendente costituisce reato di truffa, anche senza danno economico.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 27353 del 26.09.2023, stabilisce che il licenziamento per sottrazione di beni aziendali di valore esiguo è illegittimo per difetto di proporzionalità, ma non prevede la reintegra del dipendente.
L’ordinanza n. 28862 del 18.10.2023 della Cassazione stabilisce che le riduzioni concordate dell’orario lavorativo possono essere provate anche per fatti concludenti, integrando tacitamente il contratto di lavoro full time.
La Cassazione stabilisce che un licenziamento per superamento del comporto senza motivazioni specifiche è illegittimo se il datore non risponde alle richieste del dipendente.
