La Cassazione, con l’ordinanza n. 7642 del 21.03.2024, stabilisce che in caso di cessazione dell’attività in un sito aziendale, l’informativa per la CIGS deve spiegare l’impossibilità di adottare la rotazione con dipendenti di altre sedi.
La Cassazione stabilisce che un datore di lavoro può essere ritenuto responsabile se tollera un ambiente di lavoro stressogeno, anche in assenza di mobbing.
La Cassazione stabilisce che un professionista che crea un software per la PA ha diritto a un indennizzo per ingiustificato arricchimento se il contratto è nullo.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 5168 del 27.02.2024, ha stabilito la nullità del contratto di lavoro per i dipendenti pubblici che falsamente autocertificano il possesso di titoli di studio. L’ordinanza evidenzia che la nullità non è assoluta, ma riguarda solo i periodi di effettiva esecuzione del rapporto lavorativo.
La Cassazione stabilisce che la prova pratica nei concorsi pubblici può essere scritta se verifica le capacità operative reali dei candidati.
La Cassazione stabilisce che il recesso di un dirigente pubblico a termine, per responsabilità disciplinare, non richiede parere preventivo del comitato dei garanti.
La Cassazione stabilisce che i nuovi assunti devono avere lo stesso CCNL del personale già in servizio, basandosi sull’applicazione costante del contratto da parte del datore.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 6827 del 14.03.2024, conferma che la violazione di norme e procedure interne, che espone la società a danni economici e sanzioni, legittima il licenziamento.
L’ordinanza della Cassazione n. 5048 del 2024 stabilisce che gli enti devono adottare adattamenti ragionevoli per assumere lavoratori disabili, in conformità con la Direttiva 2000/78/CE.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 741 del 2024, stabilisce che un licenziamento per giusta causa non è ritorsivo se il motivo è fondato, anche se la sanzione è sproporzionata.
