La Cassazione conferma il licenziamento di un lavoratore che ha offeso l’azienda su Facebook, ritenendo la condotta lesiva dell’immagine aziendale e legittimando il recesso dal rapporto di lavoro.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 9009 del 2024, stabilisce che l’indennità sostitutiva delle ferie non godute deve essere soggetta a contribuzione previdenziale e rientra nel calcolo dell’indennità di buonuscita per i dipendenti pubblici.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 11730 del 2024, stabilisce che il lavoratore può agire contro il datore per omissioni contributive, anche senza danno previdenziale.
La Cassazione, con ordinanza n. 10263 del 2024, chiarisce che nel rito Fornero si possono introdurre eccezioni nuove in fase di opposizione, se basate sugli stessi fatti.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 11543 del 30.04.2024, stabilisce che si perde il diritto alla NASPI se non si comunica all’INPS l’attività lavorativa autonoma concomitante alla disoccupazione.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 10640 del 2024, chiarisce che il mancato raggiungimento degli obiettivi non legittima il licenziamento per giustificato motivo oggettivo, a meno che non ci siano parametri di diligenza non rispettati.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 10663 del 19.04.2024, stabilisce che spetta al datore di lavoro provare il pagamento della retribuzione, anche se il dipendente ha firmato la busta paga.
La Cassazione ha confermato il licenziamento di un lavoratore per una condotta extralavorativa di forte disvalore sociale, che ha causato l’interruzione di gravidanza della compagna.
L’ordinanza della Cassazione chiarisce che, in caso di fallimento della conciliazione presso l’ITL, non è necessaria la lettera di licenziamento per i lavoratori assunti prima del marzo 2015.
La Cassazione, con la sentenza n. 10728 del 2024, stabilisce che le circolari INPS non possono imporre limiti più restrittivi di quelli previsti dalla legge per il premio di natalità.
