L’ordinanza della Cassazione n. 17450 del 2024 stabilisce che, in caso di riqualificazione di un rapporto di lavoro autonomo in subordinato, spetta al lavoratore un risarcimento integrale del danno. La decisione ribalta la sentenza precedente, sottolineando che non si applica il regime indennitario previsto per i contratti a termine illegittimi.
La Cassazione penale, con la sentenza n. 26927 del 08.07.2024, stabilisce che i crediti INAIL verso aziende confiscate non si estinguono per confusione.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 18093 del 2024, stabilisce che per i licenziamenti collettivi devono essere considerate anche le mansioni svolte in passato dai dipendenti.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 18263 del 03.07.2024, stabilisce che la sospensione unilaterale del rapporto di lavoro, anche di breve durata, costituisce giusta causa per le dimissioni del lavoratore.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 18547 del 2024, ha stabilito che il licenziamento per rifiuto del part-time è ritorsivo se giustificato da una crisi aziendale inesistente.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 18904 del 10.07.2024, stabilisce che l’obbligo di repechage non è rispettato se non vengono offerte posizioni inferiori al lavoratore.
La Cassazione stabilisce che per l’impugnativa del licenziamento è sufficiente inviare un documento Word allegato a una PEC, senza necessità di firma digitale.
La Cassazione stabilisce che il nuovo appaltatore deve rispettare i vincoli procedurali della contrattazione collettiva, garantendo trasparenza nel subentro e motivando la selezione dei lavoratori mantenuti.
L’ordinanza n. 18296 del 2024 della Cassazione stabilisce che atteggiamenti ostruzionistici da parte di un dipendente ledono il vincolo fiduciario, giustificando il licenziamento.
La Cassazione stabilisce che le controversie su richieste contributive previdenziali sono di competenza del giudice del lavoro, anche se derivano da accertamenti tributari.
