La Cassazione chiarisce che il termine di 5 giorni per le giustificazioni disciplinari si riferisce all’invio da parte del lavoratore e non alla ricezione da parte del datore.
L’ordinanza n. 2054 del 2025 della Cassazione stabilisce che, in caso di trasferimento di azienda, la società cessionaria beneficia degli accordi sindacali precedentemente stipulati dalla cedente.
La Cassazione stabilisce che, in caso di estinzione di un’azienda, i soci rispondono del TFR. Il Fondo di garanzia dell’INPS può intervenire solo dopo un’azione preventiva contro i soci.
La Cassazione stabilisce che il whistleblowing non è applicabile per denunce personali o rivendicazioni lavorative. Sentenza n. 1880 del 27.01.2025.
La Cassazione, con la sentenza n. 2147 del 16.01.2025, stabilisce che busta paga e CUD sono sufficienti per provare l’esistenza e il credito del lavoratore in caso di sequestro aziendale.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 1227 del 17.01.2025, conferma che i permessi ex lege 104 possono includere attività accessorie all’assistenza diretta del disabile.
La Cassazione stabilisce che l’instaurazione di un rapporto di lavoro subordinato prima della scadenza della NASpI anticipata comporta la restituzione dell’importo ricevuto.
L’ordinanza n. 1376 della Cassazione chiarisce la legittimità di due distinti licenziamenti se basati su fatti diversi e sconosciuti al datore al primo recesso.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 34655 del 27.12.2024, chiarisce che i lavoratori impatriati possono richiedere il rimborso fiscale per l’agevolazione non fruita, anche senza domanda al datore di lavoro.
L’articolo esamina un’ordinanza della Cassazione che consente ai CCNL di escludere le assenze per malattie professionali dal periodo di comporto, proteggendo i lavoratori dalle conseguenze negative legate alla loro attività.
