La Corte di cassazione ha stabilito che la chiusura di un singolo reparto non giustifica il licenziamento di una lavoratrice madre, confermando il divieto di licenziamento previsto dall’art. 54 del d.lgs. n. 151/2001.
La Corte di Cassazione ha stabilito che le controversie sulle omissioni contributive verso Enti previdenziali non godono della sospensione feriale dei termini processuali.
La Corte di cassazione conferma l’applicabilità dell’art. 2112 c.c. ai trasferimenti aziendali per atto amministrativo, in linea con la normativa europea.
Le Sezioni Unite della Cassazione, con la sentenza n. 21302 del 14.09.2017, affrontano il tema della rendita vitalizia legata alla mancata contribuzione previdenziale e la prescrizione del diritto di credito contributivo.
La Corte di Cassazione ha confermato che la comunicazione di licenziamento è tempestiva se inviata entro il termine del contratto collettivo, anche se ricevuta oltre tale termine.
La Corte di Cassazione ha stabilito che il mantenimento delle strutture informatiche da parte del cedente esclude il trasferimento di ramo d’azienda ai sensi dell’art. 2112 c.c.
La Cassazione, con la sentenza n. 13462 del 2017, ha ribadito il divieto di applicare più sanzioni per la stessa infrazione disciplinare, confermando il principio del ne bis in idem.
La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 13178 del 25 maggio 2017, affronta il tema del licenziamento disciplinare e delle conseguenze sanzionatorie per il personale di Fondazioni pubbliche.
La Corte di Cassazione esamina i meccanismi di estinzione del rapporto di lavoro dei soci lavoratori di cooperative e la tutela applicabile, sollevando questioni di rilevanza giuridica.
La Corte di Cassazione ha chiarito che il silenzio malizioso del datore di lavoro può portare all’annullamento del verbale di conciliazione se indotto da dolo.
