La Cassazione con la sentenza n. 24015 del 12.10.2017 stabilisce i principi sul trasferimento dei lavoratori che usufruiscono delle agevolazioni della L. 104/1992.
La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 23054 del 2017, ha chiarito importanti aspetti riguardanti la determinazione delle sanzioni per violazioni amministrative in materia di lavoro, specificando le condizioni per l’applicazione del cumulo giuridico.
La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 23887 del 11.10.2017, chiarisce i nuovi principi per la notifica degli atti processuali dopo la soppressione dell’esclusiva di Poste Italiane.
La Corte di Cassazione, con l’Ordinanza n. 23520 del 2017, esamina l’applicabilità del privilegio ex art. 2754 ai crediti previdenziali derivanti da contrattazione collettiva, negandone la sussistenza per mancanza di interesse pubblico.
La Cassazione conferma la legittimità del licenziamento per giusta causa in caso di sottrazione di beni aziendali, valutando la gravità della condotta e la proporzione della sanzione.
La Cassazione, con le sentenze n. 19436/2017, n. 22984/2017 e n. 16681/2017, definisce i criteri per distinguere tra lavoro subordinato e autonomo, sottolineando l’importanza della subordinazione e l’onere della prova.
La Corte di Cassazione si è pronunciata sul licenziamento di un dirigente, evidenziando la possibilità del giudice di verificare la sussistenza del fatto posto a fondamento del recesso, escludendo l’obbligo del repechage.
La Corte di Cassazione, con l’ordinanza n. 21868 del 2017, ha stabilito che in assenza di regole per l’inquadramento di mansioni promiscue, si devono considerare le mansioni più qualificanti.
L’articolo analizza la sentenza della Corte di Cassazione riguardante il riproporzionamento dei permessi per l’assistenza a familiari disabili per i lavoratori part-time verticali, confermando il diritto ai permessi interi se la prestazione lavorativa supera il 50% di quella a tempo pieno.
La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 22913 del 22.09.2017, sancisce la nullità delle dimissioni della lavoratrice entro un anno dal matrimonio, garantendo il diritto alle retribuzioni arretrate e alla reintegra.
