La Cassazione stabilisce che l’anzianità maturata prima dell’assunzione presso il committente è valida per il computo degli scatti di anzianità, nonostante la conciliazione per interposizione fittizia di manodopera.
La Cassazione ha assolto i membri del cda di una società dall’accusa di omicidio colposo per la morte di lavoratori esposti a polveri d’amianto, in quanto privi di delega sulla sicurezza.
La Cassazione stabilisce che la pubblica amministrazione deve risarcire il danno biologico al dipendente demansionato, se causa sofferenza psicologica.
La Cassazione, con la sentenza n. 9895 del 2018, chiarisce i requisiti di validità per il licenziamento per giustificato motivo oggettivo, sottolineando l’importanza dell’effettività della riorganizzazione aziendale.
L’articolo analizza l’obbligo di riservatezza dei lavoratori secondo l’art. 2105 del codice civile e le conseguenze disciplinari di eventuali violazioni, anche alla luce di recenti sentenze della Corte di Cassazione.
La Cassazione revoca il controllo giudiziario di un’azienda agricola condannata per sfruttamento di manodopera, poiché il datore ha regolarizzato i lavoratori e rispettato le norme antinfortunistiche.
La Cassazione ha stabilito che anche nei piccoli studi professionali il licenziamento orale è illegittimo, richiedendo il rispetto delle garanzie per i lavoratori.
La Cassazione stabilisce che il trasferimento all’estero di un dipendente reintegrato è legittimo se supportato da valide ragioni tecniche, produttive e organizzative.
La Cassazione ha stabilito che un dirigente agricolo dimessosi per il cambio di proprietà della società ha diritto alle indennità previste dalla contrattazione collettiva, secondo l’art. 18 del CCNL.
La Cassazione, con la sentenza n. 9901 del 20.04.2018, stabilisce che un dipendente privato dei propri compiti ha diritto al risarcimento del danno. La Corte d’Appello conferma la responsabilità dell’azienda per non aver assegnato attività alternative alla lavoratrice.
