Cassazione: procedimento disciplinare e principio del ne bis in idem
La Cassazione ha stabilito che un secondo licenziamento basato sugli stessi fatti del primo è nullo, applicando il principio del ne bis in idem.
Sanzioni disciplinari
CORTE DI CASSAZIONE
Licenziamenti individuali
Cassazione: violazione dell’obbligo di repechage e reintegra del lavoratore divenuto inidoneo
La Cassazione stabilisce la reintegrazione del lavoratore licenziato per inidoneità fisica o psichica se l’azienda non ha rispettato l’obbligo di repechage.
Inquadramento, mansioni, mobilità professionale
Cassazione: quando una riorganizzazione aziendale legittima il demansionamento di un dipendente
La Cassazione, con la sentenza n. 26477 del 19.10.2018, stabilisce che in caso di riorganizzazione aziendale, il demansionamento di un dipendente è legittimo solo se l’azienda dimostra l’impossibilità di offrire un’altra posizione equivalente.
Riservatezza
Cassazione: Rilevazione presenze con dati biometrici – Il Garante deve autorizzarla
La Cassazione stabilisce che la rilevazione delle presenze tramite dati biometrici richiede l’autorizzazione del Garante della privacy, confermando la sanzione a una società per l’uso non autorizzato di tali sistemi.
Retribuzione
Clausole di clawback e indebito retributivo: chi sbaglia paga?
L’articolo esplora il regime giuridico dei pagamenti indebiti ai dipendenti e l’uso delle clausole di clawback per risolvere tali problemi, analizzando una recente sentenza della Corte di Cassazione.
Tipologie contrattuali
Cassazione: la validità delle causali legittima la somministrazione a tempo determinato
L’ordinanza della Cassazione n. 23665 del 2018 conferma la legittimità della somministrazione a tempo determinato, sottolineando l’importanza delle causali valide.
Inquadramento, mansioni, mobilità professionale
Cassazione: licenziabile il lavoratore che denuncia una patologia psichica pochi giorni dopo essere stato adibito a nuove mansioni
La Cassazione, con la sentenza n. 25851 del 16.10.2018, ha stabilito che non esiste un nesso causale tra nuove mansioni e patologie psichiche denunciate, legittimando il licenziamento per giusta causa.
Licenziamenti individuali
Cassazione: condizioni di illegittimità del licenziamento per superamento del periodo di comporto
L’articolo analizza le condizioni di illegittimità del licenziamento per superamento del periodo di comporto secondo la Cassazione, evidenziando l’importanza della tempistica e delle circostanze nel valutare la validità del recesso.
Partecipazione
Cassazione: assemblea dei lavoratori convocabile da sindacato sprovvisto di RSA se previsto dal CCNL
La Cassazione stabilisce che un sindacato esterno può convocare l’assemblea dei lavoratori se previsto dal contratto collettivo applicato dall’azienda.
Orario di lavoro
Cassazione: deve essere remunerato il tempo impiegato dal lavoratore per raggiungere i vari cantieri della società
La Cassazione stabilisce che il tempo impiegato dal lavoratore per raggiungere i cantieri dell’azienda deve essere remunerato come parte dell’orario di lavoro.