L’articolo analizza la sentenza della Cassazione n. 444 del 2019, che conferma la responsabilità solidale tra appaltatore e committente nei contratti d’appalto, permettendo ai lavoratori di agire direttamente contro il committente per ottenere spettanze retributive e contributive.
La Cassazione, con la sentenza n. 1379 del 2019, stabilisce i limiti al diritto di critica del lavoratore nei confronti del datore, sottolineando l’importanza della verità, continenza e pertinenza per evitare illeciti disciplinari.
La Cassazione chiarisce che le ipotesi di giusta causa nei CCNL sono esemplificative, non esclusive, per il licenziamento.
La Cassazione, con la sentenza n. 834 del 2019, chiarisce il principio di solidarietà passiva nei contratti d’appalto, esonerando il lavoratore dall’onere di provare i debiti delle società appaltatrici.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 30564 del 2018, chiarisce che i precedenti disciplinari possono essere considerati nella valutazione del licenziamento per giusta causa, anche senza contestazione della recidiva.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 523 del 11.01.2019, stabilisce che l’impugnazione di un licenziamento verbale non è soggetta al termine decadenziale di 60 giorni, poiché manca l’atto scritto richiesto dalla legge.
La Cassazione, con la sentenza n. 428 del 2019, ha stabilito che le condotte extra-lavorative anteriori all’assunzione possono giustificare un licenziamento se compromettono il vincolo fiduciario.
La Cassazione, con la sentenza n. 267 del 2019, stabilisce che in caso di codatorialità in gruppi di aziende, i criteri di scelta per licenziamenti collettivi devono includere tutti i dipendenti delle società coinvolte.
La Cassazione stabilisce che, in caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo seguito da nuove assunzioni, si applica solo la tutela indennitaria.
La Cassazione stabilisce che, anche in caso di chiusura aziendale, il datore deve comunicare alle organizzazioni sindacali i dettagli dei licenziamenti collettivi, pena l’illegittimità del recesso.
