La Cassazione, con la sentenza n. 3899 del 2019, chiarisce quando si configura un gruppo societario e una codatorialità, evidenziando la responsabilità solidale dei datori di lavoro.
La Cassazione, con la sentenza n. 3822 del 08.02.2019, stabilisce che spetta al lavoratore provare il licenziamento orale, dimostrando un atto datoriale volto all’estromissione.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 3182 del 04.02.2019, stabilisce che la violazione delle norme sulla sicurezza sul lavoro comporta la revoca degli sgravi contributivi per il datore di lavoro.
La Cassazione stabilisce che il giudice può adeguare la retribuzione inadeguata di un lavoratore facendo riferimento a un CCNL non applicabile direttamente al rapporto.
La Cassazione ha stabilito che l’uso del pc aziendale per accedere a Facebook durante l’orario di lavoro può giustificare il licenziamento per giusta causa, come nel caso di una segretaria part-time licenziata per averlo fatto 4500 volte in 18 mesi.
L’articolo analizza l’ordinanza della Cassazione che stabilisce l’illegittimità di un licenziamento disciplinare se il comportamento contestato rientra nella prassi tollerata dall’azienda.
La Cassazione stabilisce che le intercettazioni in sede penale possono essere utilizzate nel procedimento disciplinare contro il lavoratore, confermando la legittimità del licenziamento per giusta causa.
La Cassazione stabilisce che il rifiuto del lavoratore di passare da full-time a part-time, in caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo, legittima il recesso.
Con la sentenza n. 58272 del 05.12.2018, la Cassazione penale afferma che, in tema di infortuni sul lavoro, la responsabilità
La Cassazione stabilisce che in caso di cessazione fittizia dell’attività, i lavoratori licenziati collettivamente hanno diritto alla reintegra.
