La Cassazione ha stabilito che è legittimo intimare due licenziamenti allo stesso lavoratore se basati su cause diverse, confermando la decisione della Corte d’Appello.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 21 del 2019, stabilisce che il danno esistenziale da demansionamento può essere provato anche per presunzioni, confermando il diritto al risarcimento per la lavoratrice coinvolta.
La Cassazione, con la sentenza n. 31259 del 12.12.2018, stabilisce che il lavoratore licenziato per giustificato motivo oggettivo può ottenere la reintegra se viene violato l’obbligo di repechage.
La Cassazione stabilisce che nei licenziamenti disciplinari le previsioni del CCNL non sono vincolanti per il giudice, che deve valutare la proporzionalità tra sanzione e infrazione.
La Cassazione chiarisce l’applicazione del criterio di vicinanza al pensionamento nei licenziamenti collettivi, affermando che può essere applicato a tutto il personale aziendale.
La Cassazione ha stabilito che un lavoratore divenuto inabile ha diritto alla reintegrazione se il licenziamento viola l’obbligo di repechage, confermando la tutela prevista dall’art. 18 dello Statuto dei Lavoratori.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 32701 del 18.12.2018, stabilisce che il trasferimento di un gruppo di lavoratori può costituire cessione di ramo d’azienda, in settori dove il lavoro è fondamentale.
La Cassazione, con la sentenza n. 31490 del 05.12.2018, stabilisce che in caso di perdita di un appalto, i criteri di anzianità e carichi di famiglia devono essere applicati per la scelta dei lavoratori fungibili da licenziare.
La Cassazione, con la sentenza n. 31763 del 07.12.2018, ha stabilito che il licenziamento per scarso rendimento di un lavoratore spesso assente per malattia è illegittimo se non è stato superato il periodo di comporto.
La Cassazione chiarisce le condizioni di legittimità per il licenziamento per scarso rendimento, sottolineando l’importanza della diligenza e dei risultati medi.
