La Cassazione stabilisce che l’aliunde perceptum non si detrae dal risarcimento minimo di cinque mensilità nei licenziamenti illegittimi, garantendo al lavoratore la tutela indennitaria minima prevista dal Jobs Act.
La Cassazione, con la sentenza n. 22843 del 2025, chiarisce che il datore di lavoro è assolto se l’infortunio è causato da un’imprudenza del dipendente che supera la sua sfera di controllo.
La Cassazione, con la sentenza n. 17201 del 2025, stabilisce che il trasferimento di un ramo d’azienda dematerializzato è legittimo solo se il ramo ceduto possiede un’autonomia funzionale preesistente.
La Cassazione penale chiarisce le conseguenze penali della riqualificazione di un contratto di appalto in somministrazione irregolare, evidenziando la necessità del dolo specifico di evasione per l’integrazione del reato.
La Cassazione penale, con la sentenza n. 22584 del 16.06.2025, chiarisce quando un preposto può essere considerato datore di lavoro ai fini della sicurezza, evidenziando l’importanza dei poteri decisionali e delle risorse disponibili.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 13689 del 22.05.2025, stabilisce che la visura camerale storica non è sufficiente per provare il numero dei dipendenti di una società, poiché contiene solo dati dichiarati dall’azienda senza controllo.
La Cassazione penale, con la sentenza n. 23158 del 2025, stabilisce che l’accesso alla mail del dipendente da parte dell’amministratore di sistema costituisce reato se non proporzionato al sospetto di illecito.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 16171 del 16.06.2025, stabilisce che l’uso aziendale può essere disdettato dal datore di lavoro, se giustificato da mutate circostanze aziendali.
La Cassazione stabilisce che un accordo collettivo può imporre la prestazione lavorativa durante le festività infrasettimanali, ribaltando una precedente sentenza.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 15006 del 2025, ha stabilito che la risoluzione consensuale del rapporto di lavoro richiede una specifica procedura telematica per essere efficace. In mancanza, il rapporto resta in uno stato di quiescenza.
