La Corte d’Appello di Venezia, con la sentenza n. 200 del 02.04.2019, chiarisce le caratteristiche del licenziamento discriminatorio, distinguendolo dal licenziamento ritorsivo e sottolineando l’importanza della prova a carico del lavoratore.
La Corte d’Appello di Milano ha dichiarato illegittimo il licenziamento collettivo di una lavoratrice demansionata, confermando che la scelta dei lavoratori da licenziare deve rispettare l’art. 2103 c.c.
La Corte d’Appello di Torino ha stabilito che i food-rider sono lavoratori autonomi ma con alcune tutele tipiche dei subordinati, applicando la disciplina dell’art. 2 del D.Lgs. 81/2015.
La Corte d’Appello di Milano stabilisce che l’errata impugnazione del licenziamento con il rito Fornero non comporta decadenze per il lavoratore.
La Corte d’Appello di Trento stabilisce che i licenziamenti collettivi devono basarsi su dati veritieri, pena l’illegittimità dell’operazione.
L’articolo esplora il termine decadenziale della responsabilità solidale del committente negli appalti, analizzando le implicazioni per lavoratori ed enti previdenziali.
La Corte d’Appello di Salerno stabilisce che il termine di 30 giorni per il diritto di opzione in caso di reintegra nel rito Fornero decorre solo dal deposito della sentenza in giudizio di opposizione.
La Corte d’Appello di Palermo, con la sentenza n. 225 del 2018, stabilisce che il datore di lavoro non è obbligato a sorvegliare continuamente i dipendenti esperti e ben formati sui sistemi di sicurezza.
La Corte d’Appello di Venezia ha dichiarato discriminatoria la condotta di una società che non computa il periodo di maternità nell’anzianità di servizio, violando la normativa interna e comunitaria.
La Corte d’Appello di Milano ha stabilito che una promessa unilaterale da parte di un’azienda a un dipendente non è valida se fatta valere dopo la cessazione del rapporto di lavoro.
