La Corte d’Appello di Palermo, con la sentenza n. 713 del 2025, stabilisce che un lavoratore disabile deve dimostrare che le sue assenze sono legate alla disabilità per contestare un licenziamento per superamento del comporto.
La Corte di Appello di Bologna stabilisce che il termine per il deposito del ricorso decorre dalla data della PEC di impugnativa stragiudiziale del licenziamento, non dalla raccomandata.
La Corte d’Appello di L’Aquila ha confermato la legittimità del licenziamento di un dipendente connivente con pratiche fraudolente, sottolineando la gravità della violazione del vincolo fiduciario.
La Corte di Appello di Napoli chiarisce i limiti del controllo dell’appaltante, distinguendo tra gestione dei rapporti di lavoro e controllo sull’esecuzione del servizio.
La Corte di Appello di Napoli, con la sentenza n. 1136 del 2025, stabilisce che la revoca delle dimissioni deve essere comunicata anche al datore di lavoro.
La Corte di Appello di Napoli stabilisce che i buoni pasto non devono essere inclusi nella retribuzione durante le ferie, essendo di natura non retributiva.
La Corte d’Appello di Catanzaro ha stabilito che, prima del Collegato Lavoro, l’assenza prolungata di un dipendente non costituiva dimissioni implicite, annullando un licenziamento per dimissioni presunte.
La Corte d’Appello di Catanzaro annulla la sanzione a un dipendente per non aver comunicato attività estranee al lavoro, ribadendo la nullità di obblighi generici di comunicazione.
La Corte d’Appello di Bari, con la sentenza n. 1497/2023, stabilisce che il licenziamento senza preventiva contestazione è illegittimo, applicando la tutela risarcitoria nelle imprese con meno di 15 dipendenti.
Con la sentenza del 09.04.2024, la Corte d’Appello di Perugia afferma che il verbale di accertamento dell’Ispettorato del Lavoro non
