La Corte Costituzionale, con la sentenza n. 22 del 2024, dichiara l’illegittimità del Jobs Act nella parte in cui limita la reintegra ai soli casi di nullità espressamente previsti, stabilendo che il licenziamento nullo porta sempre alla reintegra.
La Corte Costituzionale ha dichiarato legittima la disciplina dei licenziamenti collettivi prevista dal Jobs Act, respingendo le questioni di legittimità sollevate.
La Corte Costituzionale restituisce gli atti al Tribunale per una nuova valutazione delle sanzioni per omissione contributiva sotto i 10.000 euro, a seguito di un mutato quadro normativo.
La Corte Costituzionale ha dichiarato ragionevole e proporzionato l’obbligo vaccinale anti-Covid per alcune categorie di lavoratori, respingendo le questioni di legittimità costituzionale sollevate.
La Corte Costituzionale, con l’ordinanza n. 158 del 2023, stabilisce che anche il convivente di fatto ha diritto al congedo per assistere il partner disabile, grazie alla modifica del D.Lgs. 105/2022.
La Corte Costituzionale ha stabilito che anche i datori stranieri regolarmente soggiornanti in Italia possono accedere alla procedura di emersione del lavoro sommerso, anche senza permesso UE.
La Corte Costituzionale ha dichiarato incostituzionale una parte della riforma dei tirocini del 2022, accogliendo il ricorso della Regione Veneto.
La Corte Costituzionale, con la sentenza n. 67 del 11.04.2023, ha dichiarato legittima la modalità di chiamata in causa del terzo nel processo del lavoro, rispettando la specialità del rito e garantendo il contraddittorio.
La Corte Costituzionale, con la sentenza n. 52 del 2023, affronta l’estensione dell’efficacia dei contratti di prossimità anche ai lavoratori dissenzienti, esaminando i requisiti dell’art. 8 del D.L. 138/2011.
La Corte Costituzionale ha dichiarato legittimo l’obbligo vaccinale per gli operatori sanitari, sottolineando che il rischio di eventi avversi non rende incostituzionale il trattamento obbligatorio.
