L’ANIA ha firmato un accordo per il rinnovo del CCNL Assicurativi 2022-2024, che include aumenti salariali, una tantum, e nuove politiche su inquadramenti, innovazione tecnologica e diritti sociali.
L’articolo esplora il protocollo d’intesa tra ENI e INAIL, focalizzato sull’innovazione tecnologica per migliorare la sicurezza sul lavoro, con un’attenzione particolare a smart working, stress lavoro-correlato e nuove tecnologie digitali.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 31148 del 2022, stabilisce che il lavoratore non può rivendicare il trattamento retributivo del CCNL originario in caso di modifica negoziale del contratto collettivo applicabile.
Il nuovo CCNL Sanità 2019 – 2021, firmato il 2 novembre 2022, introduce incrementi salariali, nuove indennità e una nuova classificazione del personale. Include anche disposizioni per il lavoro agile.
L’ordinanza n. 28550 della Cassazione chiarisce i criteri interpretativi dei contratti collettivi, basati sul senso letterale e la ratio del contratto.
ENEL ha introdotto lo ‘Statuto della Persona’, un innovativo modello di relazioni sindacali che promuove benessere, inclusione, sicurezza e formazione continua.
L’articolo analizza l’ordinanza della Cassazione n. 18537 del 08.06.2022, che chiarisce quando si può considerare un’adesione implicita alla contrattazione collettiva, sottolineando l’importanza della prova di applicazione delle clausole contrattuali.
La Cassazione stabilisce che i regolamenti degli enti locali non possono derogare ai contratti collettivi per disciplinare i rapporti di lavoro.
L’articolo esplora come la contrattazione collettiva continua a giocare un ruolo cruciale nel definire il lavoro agile, anche nella fase di superamento dell’emergenza sanitaria, attraverso esempi di accordi aziendali come quelli di GSK e Poste Italiane.
Il CCNL Funzioni Centrali, rinnovato il 9 maggio 2022, introduce un nuovo sistema di classificazione del personale e prevede progressioni di carriera, indennità e lavoro agile per i dipendenti del comparto.
