Poste Italiane ha firmato un accordo per il lavoro agile con le principali organizzazioni sindacali, avviando una sperimentazione di smart working dal 24 gennaio 2019 al 31 marzo 2020 per circa 400 lavoratori.
L’articolo esplora il concetto di superminimo nella retribuzione, il principio dell’assorbimento e le modalità di riduzione, sia a livello individuale che collettivo.
Accordo sui nuovi minimi retributivi per il CCNL lavoro domestico firmato il 15 gennaio 2019, con aumenti dal 1 gennaio 2019 in base all’indice ISTAT.
L’Associazione Nazionale delle Imprese Assicurative (ANIA) e la Federazione Italiana Dirigenti di Imprese Assicuratrici (FIDIA) hanno rinnovato il CCNL Dirigenti Imprese Assicuratrici 2018 – 2022, introducendo novità su ferie, inquadramenti, minimi tabellari, welfare e previdenza complementare.
L’accordo del CCNL RAI 2014-2018 introduce nuove politiche attive e premi di risultato, ripristinando tutele per i lavoratori e definendo parametri per i premi basati sull’utile aziendale.
Il CCNL Poligrafici 2019 è stato sottoscritto il 19 dicembre 2018 da FIEG, ASIG e le principali OO.SS., riservato ai dipendenti di agenzie di stampa e aziende editrici di giornali.
L’accordo per il rinnovo del CCNL Fiori Recisi 2019-2021 è stato raggiunto, applicandosi ai dipendenti nel settore dei fiori freschi recisi e piante ornamentali.
Il CCNL APL 2019-2021, sottoscritto da Assolavoro e sindacati, affronta le sfide del Decreto Dignità, introducendo norme per la continuità lavorativa e il welfare.
L’accordo di rinnovo del CCNL CED per il periodo 2019-2021 introduce importanti novità per le imprese ICT e le professioni digitali, tra cui l’estensione del campo di applicazione, nuove regole per i neo-assunti e l’introduzione dello smart working.
L’accordo interconfederale del 12.12.2018, firmato da Agci, Confcooperative, Legacoop, Cgil, Cisl, Uil, introduce nuove linee guida per riformare le relazioni industriali, puntando a rafforzare il sistema sindacale e favorire la crescita economica.
