Il CCNL Unionchimica Confapi PMI 2019-2022 è stato sottoscritto l’8 marzo 2019 e si applica ai lavoratori delle piccole e medie industrie dei settori chimica, concia, plastica e gomma. Tra i punti salienti: aumenti contrattuali, contratti a termine, previdenza complementare e sanità integrativa.
Il CCNL Lapidei Confapi PMI 2016 – 2019 è stato rinnovato il 27 febbraio 2019, coinvolgendo i lavoratori delle piccole e medie industrie di escavazione e lavorazione dei materiali. Tra le novità principali, sono previsti nuovi minimi tabellari, un contributo una tantum e misure per la previdenza complementare.
La Cassazione stabilisce che ai dipendenti delle cooperative deve essere garantito un trattamento economico non inferiore ai minimi previsti dai contratti collettivi del settore, a prescindere dal CCNL applicato.
Asstel e le principali organizzazioni sindacali del settore telecomunicazioni hanno firmato un accordo quadro per migliorare le regole sui call center, concentrandosi su tutela del lavoro, contrasto alla concorrenza sleale e politiche attive e passive.
L’articolo discute i tre accordi sottoscritti tra ABI e le principali organizzazioni sindacali riguardanti la sospensione dei termini contrattuali, l’operatività del Fondo Nazionale per l’Occupazione e le libertà sindacali nel settore del credito.
Il 12 febbraio 2019, ABI e Fabi con le principali OO. SS. hanno firmato un accordo per contrastare molestie e violenze di genere nei luoghi di lavoro, promuovendo misure di prevenzione e sensibilizzazione.
Accordo tra Sistema Impresa e Confsal modifica l’apprendistato nel settore turismo, con novità su durata e retribuzioni.
L’accordo aziendale tra ABB S.p.a. e le maggiori OO.SS. per il triennio 2019-2021 prevede aumenti salariali, premi di risultato e iniziative di formazione professionale.
La Cassazione stabilisce che il giudice può adeguare la retribuzione inadeguata di un lavoratore facendo riferimento a un CCNL non applicabile direttamente al rapporto.
Il Gruppo Mondadori s.p.a. ha rinnovato il contratto aziendale per il triennio 2019-2021, introducendo una gestione flessibile dell’orario di lavoro e nuove misure per conciliare vita e lavoro.
