La legge di bilancio 2022 rende strutturale il congedo di paternità, introducendo modifiche significative per i lavoratori dipendenti. Scopri le novità.
Il DL 21 ottobre 2021 n 146 ha prorogato i congedi straordinari retribuiti per genitori di figli fino a 14 anni in DAD o quarantena, con indennità al 50%.
La circolare INPS n. 96 del 5 luglio 2021 fornisce indicazioni sulla fruizione oraria del congedo parentale Covid-19, evidenziando compatibilità e incompatibilità con altri benefici. Il congedo è destinato ai genitori di figli minori di 14 anni o con disabilità, e può essere richiesto tramite il datore di lavoro in attesa delle procedure telematiche.
L’INPS ha rilasciato la procedura per la presentazione delle domande di Congedo parentale Covid-19 per la cura dei figli conviventi minori di 14 anni. Scopri come presentare la tua domanda e le modalità di conversione del congedo.
L’INPS ha rilasciato il messaggio n. 1642 del 22 aprile 2021, che consente ai datori di lavoro privati di anticipare il conguaglio delle prestazioni di congedo Covid-19 per marzo 2021. Il congedo è riconosciuto al 50% della retribuzione media giornaliera per genitori di figli minori di 14 anni in specifiche condizioni.
L’INPS, con la circolare n. 63 del 14 aprile 2021, fornisce istruzioni sul congedo covid-19 per genitori lavoratori del settore privato con figli minori di 14 anni, coprendo periodi di infezione, quarantena e sospensione scolastica.
L’articolo riguarda il rinnovo del congedo emergenziale Covid-19 per i genitori, indennizzato al 50% della retribuzione, e le indicazioni dell’INPS per la fruizione.
Un riassunto delle misure sui congedi adottate in Italia durante la pandemia, inclusi decreti e leggi per supportare famiglie e lavoratori.
La Legge di Bilancio 2021 introduce novità sul congedo di paternità, estendendone la durata e le condizioni di fruizione. L’INPS illustra le nuove disposizioni nella circolare n. 42 del 11.03.2021.
La Corte di Giustizia Europea ha stabilito che il congedo parentale spetta anche ai genitori non lavoratori al momento della nascita del figlio, ritenendo illegittima la clausola che richiede lo status di lavoratore.
