Il TAR Campania stabilisce che i contratti di appalto possono essere modificati in caso di stipula di un nuovo CCNL, verificando la sostenibilità economica delle offerte.
Il CNEL ha pubblicato una nota informativa sui contratti collettivi nazionali di lavoro depositati nel 2023 e nel primo trimestre del 2024. Il 96,5% dei lavoratori è sotto contratto CGIL, CISL e UIL.
Nel nuovo CCNL del Terziario, sono state introdotte nuove causali per i contratti a termine superiori a 12 mesi, con specifici casi legittimanti previsti dalla contrattazione collettiva.
Scopri le novità del rinnovo del CCNL Commercio & Terziario 2024-2027, incluse le nuove aree di attività, procedure di rinnovo e misure per la parità di genere.
La Cassazione stabilisce che i nuovi assunti devono avere lo stesso CCNL del personale già in servizio, basandosi sull’applicazione costante del contratto da parte del datore.
Il CCNL Studi Professionali 2024-2027 introduce aumenti salariali, nuove causali per contratti a termine, e aggiornamenti normativi per oltre 600mila dipendenti del settore.
L’ordinanza n. 31695 del 14.11.2023 della Cassazione stabilisce che, nel lavoro privato, il testo del CCNL deve essere depositato in primo grado per essere considerato nel giudizio.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 32717 del 2023, stabilisce che una sentenza passata in giudicato non estende i suoi effetti sui terzi, a meno che non siano soddisfatte specifiche condizioni.
Il CNEL ha pubblicato il 17° rapporto sui contratti collettivi, rivelando che il 57% dei CCNL è scaduto. L’archivio aggiornato al 30 giugno 2023 conta 1.037 CCNL, con 553 scaduti nel settore privato.
L’ANIA ha firmato un accordo per il rinnovo del CCNL Assicurativi 2022-2024, che include aumenti salariali, una tantum, e nuove politiche su inquadramenti, innovazione tecnologica e diritti sociali.
