Il nuovo CCNL Sanità 2019 – 2021, firmato il 2 novembre 2022, introduce incrementi salariali, nuove indennità e una nuova classificazione del personale. Include anche disposizioni per il lavoro agile.
Il CCNL Funzioni Centrali, rinnovato il 9 maggio 2022, introduce un nuovo sistema di classificazione del personale e prevede progressioni di carriera, indennità e lavoro agile per i dipendenti del comparto.
A partire da dicembre 2021, il codice unico alfanumerico per i contratti collettivi nazionali di lavoro sarà disponibile per i datori di lavoro e i loro intermediari, con l’obiettivo di contrastare il dumping contrattuale.
L’articolo analizza la crescente frammentazione dei contratti collettivi nel settore privato, evidenziando come la proliferazione dei CCNL riduca salari e tutele, e discute la necessità di una legge sulla rappresentanza.
Il CCNL Farmacie Private 2021-2024, rinnovato il 7 settembre 2021, introduce novità come l’assistenza sanitaria integrativa, nuovi livelli di inquadramento e compensi per vaccinazioni.
Manageritalia e Confcommercio hanno firmato un accordo per i dirigenti del terziario, introducendo politiche attive per la ricollocazione, servizi di welfare e previdenza complementare.
L’articolo esplora l’efficacia nel tempo dei contratti collettivi scaduti e ultrattivi, analizzando il regime giuridico e le implicazioni della clausola di ultrattività.
Unionmeccanica-Confapi, Confapi, Fiom-Cgil e Uilm-Uil hanno firmato l’ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL Metalmeccanici PMI, valido fino al 2024.
L’accordo del CCNL Portuali 2021-2023 introduce incrementi salariali, una tantum e un fondo per l’esodo anticipato, con decorrenza dal 1° gennaio 2021.
L’ANIA e i sindacati del settore assicurativo hanno sottoscritto linee guida per il lavoro agile, valorizzando lo sviluppo professionale e la sicurezza dei lavoratori.
