Il Ministero delle Imprese e del Made in Italy ha rinviato al 31 dicembre 2025 l’obbligo di comunicazione della PEC degli amministratori delle società, a causa di difficoltà operative e di coordinamento. La norma richiede che tutte le imprese costituiscano un domicilio digitale per garantire una comunicazione ufficiale e tracciabile con la pubblica amministrazione.
Dal 30 giugno 2025, termina il regime transitorio che consentiva di superare il limite di 24 mesi per le missioni a termine nella somministrazione di lavoro. Il Collegato Lavoro ha ristabilito il limite, influenzando le agenzie e gli utilizzatori nel settore.
L’Unione Europea semplifica le norme sulla sostenibilità aziendale con la proposta Omnibus I, riducendo gli obblighi di rendicontazione e limitando l’effetto a cascata sulle PMI.
Scopri gli obblighi e le sanzioni per i datori di lavoro in caso di ferie non godute entro il 30 giugno. Approfondisci le normative e le modalità di fruizione delle ferie.
Una riflessione sui quesiti referendari dell’8 e 9 giugno 2025, con un focus sui quattro referendum abrogativi legati al mondo del lavoro.
L’articolo esamina il nuovo regime di tassazione dei veicoli aziendali in uso promiscuo, introdotto dal decreto Bollette. Viene analizzato il regime transitorio e la clausola di salvaguardia per l’applicazione graduale delle nuove norme.
L’accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025 introduce nuovi obblighi e modalità per la formazione sulla sicurezza sul lavoro, aggiornando le disposizioni del DL 146/2021. Tra le novità: obblighi formativi specifici per datori di lavoro, preposti e lavoratori neoassunti, e nuove modalità di erogazione della formazione.
Il rapporto mondiale sui salari dell’ILO 2024-2025 esamina le tendenze salariali e le disuguaglianze in Italia e nel mondo, evidenziando sfide e opportunità.
L’ultimo rapporto OCSE ‘Taxing wages 2025’ evidenzia due criticità per l’Italia: la crescita del cuneo fiscale e il basso livello delle retribuzioni. Il cuneo fiscale è al 47,1% per i singoli, ma si riduce al 35,4% per le coppie con figli, mentre l’Italia è fanalino di coda per la crescita dei salari.
L’INL ha pubblicato la relazione annuale sulla convalida delle dimissioni per il biennio 2023-2024, evidenziando una lieve flessione e persistenti disparità di genere.
