Analisi dei criteri di valutazione degli appalti per evitare responsabilità solidali tra appaltatore e appaltante, con focus su esternalizzazioni e rischi d’impresa.
La Cassazione, con la sentenza n. 8973 del 11.04.2018, conferma la legittimità di un licenziamento per giustificato motivo oggettivo al termine di un contratto d’appalto.
Il TAR Umbria stabilisce che solo le imprese che rispettano i minimi salariali possono aggiudicarsi appalti pubblici, come da D.lgs. 50/2016.
La Cassazione penale stabilisce che il committente è unico responsabile della sicurezza del cantiere solo negli appalti ‘a regia’, dove non è nominato un responsabile dei lavori.
La Cassazione afferma l’obbligo del datore di lavoro di pagare le retribuzioni anche in caso di interposizione fittizia e mancato ripristino del rapporto di lavoro.
Con la sentenza n. 5477 del 06.02.2018, la Cassazione penale afferma che, in caso di appalto, il committente non può
La Cassazione, con sentenza n. 1756/2018, chiarisce che non si configura interposizione fittizia di manodopera se non vi è prova del potere disciplinare dell’appaltante sui lavoratori.
L’articolo analizza l’importanza dell’indice della ‘etero direzione’ nella determinazione della genuinità di un appalto, secondo l’ordinanza n. 938/2018 della Corte di Cassazione.
La Corte di Cassazione ha affrontato il tema del licenziamento per giustificato motivo oggettivo a seguito della cessazione di un contratto di appalto, confermando la legittimità di tale azione in specifiche circostanze.
La Circolare n. 29 del 14.07.2017 dell’INAIL fornisce indirizzi operativi per la nomina e le funzioni del responsabile unico del procedimento negli appalti.
