La Cassazione stabilisce che la responsabilità solidale per la contribuzione omessa non è soggetta al termine di decadenza biennale previsto per gli appalti, ma solo all’ordinario termine di prescrizione.
La nota n. 1107/2020 dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro chiarisce le modifiche alla diffida accertativa e responsabilità solidale negli appalti introdotte dalla Legge n. 120/2020.
La Cassazione stabilisce che un’azienda subentrante in un appalto deve assumere anche i lavoratori divenuti inidonei alle mansioni, come parte dell’accordo sindacale.
L’Ispettorato Nazionale del Lavoro chiarisce che negli appalti labour intensive la competenza per le ritenute fiscali non spetta all’Ispettorato stesso.
L’articolo esamina le conseguenze dell’illegittimità di un appalto stipulato dalla Pubblica Amministrazione, con particolare attenzione al riconoscimento delle differenze retributive per i lavoratori coinvolti.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 24386 del 03.11.2020, chiarisce quando un appalto di manodopera può essere considerato genuino, sottolineando l’importanza dell’organizzazione autonoma da parte dell’appaltatore.
La Cassazione stabilisce che in un contratto d’appalto pubblico di servizi, il vantaggio per il lavoratore non è un diritto patrimoniale diretto. La sentenza ribalta la decisione della Corte d’Appello, chiarendo che per configurare un contratto a favore di terzo, il vantaggio deve essere intenzionalmente attribuito.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 14973 del 2020, chiarisce l’applicabilità del codice degli appalti ai committenti privati, sottolineando la responsabilità solidale in specifici contesti.
La Cassazione stabilisce che la cessazione di un appalto non giustifica un licenziamento per giustificato motivo oggettivo senza prova dell’esuberanza del dipendente.
La Cassazione stabilisce che un appalto può essere genuino anche se si utilizzano i mezzi del committente, a condizione che l’appaltatore apporti beni immateriali indispensabili.
