Con l’ordinanza n. 1364 del 20.01.2025, la Cassazione afferma che, in caso di licenziamento per g.m.o., il datore, per assolvere l’obbligo di repechag...
Con l’ordinanza n. 1376 del 20.01.2025, la Cassazione afferma che è legittimo irrogare due distinti licenziamenti al dipendente, a condizione che il...
In una data compresa tra il 15 aprile e il 15 giugno gli italiani saranno chiamati alle urne per esprimersi su cinque quesiti referendari abrogativi....
Con l’ordinanza n. 463 del 09.01.2025, la Cassazione afferma che le norme collettive possono escludere dal computo del periodo di comporto le assenze...
Con l’ordinanza n. 27698 del 25.10.2024, la Cassazione afferma che ha diritto ad essere reintegrato il lavoratore licenziato per una condotta di...
Con l’ordinanza n. 172 del 07.01.2025, la Cassazione afferma che, laddove il licenziamento sia intimato sulla base di più addebiti, è il lavoratore a...
Con l’ordinanza n. 170 del 07.01.2025, la Cassazione afferma che la conoscenza dello stato di disabilità del dipendente da parte del datore fa sorgere...
Con l’ordinanza n. 30691 del 29.11.2024, la Cassazione afferma che la registrazione contenuta su un file audio formatosi al di fuori del processo non...
Con l’ordinanza n. 33531 del 20.12.2024, la Cassazione afferma che la genericità della contestazione che impedisce al lavoratore di difendersi è da...
Con l’ordinanza n. 30722 del 29.11.2024, la Cassazione afferma che lo svolgimento di attività ricreative durante un’assenza per malattia legata ad uno...
