Con la sentenza n. 713 del 05.06.2025, la Corte d’Appello di Palermo afferma che il lavoratore disabile non può invocare il carattere discriminatorio...
Con l’ordinanza n. 13689 del 22.05.2025, la Cassazione afferma che la società non può dimostrare il numero dei propri dipendenti solo mediante la...
Con la sentenza n. 564 del 03.06.2025, il Tribunale di Potenza afferma che la circostanza che la società, nell’ambito di una più ampia...
Con la sentenza n. 2385 del 05.06.2025, il Tribunale di Catania afferma che, in caso di licenziamento orale, grava sul dipendente l’onere di provare...
Con la sentenza n. 15513 del 10.06.2025, la Cassazione afferma il seguente principio di diritto: “… il licenziamento per giustificato motivo oggettivo...
Con la sentenza n. 283 del 03.06.2025, il Tribunale di Tempio Pausania afferma che, in mancanza di specifica previsione da parte del CCNL di...
Con l’ordinanza n. 15987 del 15.06.2025, la Cassazione afferma che, nel caso in cui la lettera di licenziamento sia pervenuta all’indirizzo del...
Con l’ordinanza n. 13748 del 22.05.2025, la Cassazione afferma che le molestie sessuali esercitate nei confronti di un collega costituiscono una...
Con la sentenza del 29.05.2025, il Tribunale di Napoli afferma che l’allungamento del periodo di comporto rispetto alla previsione del CCNL...
Una doverosa premessa sulla “complessa bellezza”[1] dello strumento referendario: la scelta del male minore - Il presente contributo mira a fornire –...
