Cassazione: la forma scritta del licenziamento non può essere provata per testi
Con l’ordinanza n. 26532 del 08.09.2022, la Cassazione afferma che il potere attribuito al giudice del lavoro di ammettere d'ufficio ogni mezzo di...
Con l’ordinanza n. 26532 del 08.09.2022, la Cassazione afferma che il potere attribuito al giudice del lavoro di ammettere d'ufficio ogni mezzo di...
Con la sentenza n. 23674 del 28.07.2022, la Cassazione afferma che è nullo il licenziamento intimato, per il perdurare delle assenze per malattia od...
Con l’ordinanza n. 25287 del 24.08.2022, la Cassazione afferma che parte datoriale può richiedere l'intervento di un’agenzia investigativa solo...
Con l’ordinanza n. 25286 del 24.08.2022, la Cassazione afferma che è illegittimo, in quanto non proporzionale, il licenziamento irrogato al lavoratore...
Con l’ordinanza del 25.05.2022, il Tribunale di Napoli afferma che è legittimo il licenziamento irrogato al lavoratore che, per entrare in azienda...
Con l’ordinanza n. 22115 del 13.07.2022, la Cassazione afferma che, in presenza di inadempienze simili commesse da diversi dipendenti, la eventuale...
Con la sentenza n. 183 del 22.07.2022, la Corte Costituzionale, pur dichiarando inammissibili le censure del Tribunale di Roma sull’indennità prevista...
L’art. 18, co. 4, Stat. Lav., riformato dalla L. n. 92/2012, limita la tutela reintegratoria alle sole ipotesi in cui il giudice accerti...
Nell’assetto originario dell’art. 18, co. 7, Stat. Lav., riformato dalla L. n. 92/2012, il rapporto tra regola, costituita dalla tutela indennitaria,...
Con la sentenza n. 19181 del 14.06.2022, la Cassazione ribadisce che, in tema di licenziamento disciplinare, non è vincolante la tipizzazione...