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Tribunale di Genova: il sindacato sprovvisto della rappresentatività può sottoscrivere l’accordo di prossimità?
Con la sentenza 421/2026, il Tribunale di Genova afferma che sottoscrivere un accordo di prossimità con un soggetto privo del requisito di rappresentatività integra una illegittima forma di sostegno ad un’organizzazione sindacale vietata dall’art. 14 dello Statuto dei Lavoratori.
Cassazione: la certificazione del contratto produce effetti nei confronti dell’Ispettorato?
Con la sentenza11276/2026, la Cassazione afferma che l’autorità ispettiva non può essere vincolata da un atto che, pur formalmente qualificato come certificazione, sia stato adottato da un soggetto non riconducibile tra gli organi abilitati dalla legge.
Cassazione: illegittimo il licenziamento della dipendente che sputa al collega che la molesta
Con l’ordinanza 19848/2026, la Cassazione afferma che è illegittima la sanzione espulsiva irrogata alla dipendente che offende e sputa al collega, se queste condotte sono conseguenza degli atteggiamenti molesti posti in essere da quest’ultimo.
Cassazione: illegittimo il licenziamento se il verbale della visita fiscale contiene espressioni ambigue
Con la sentenza 22621/2026, la Cassazione afferma che, in caso di espressioni ambigue contenute nel verbale redatto dal medico dell’INPS in sede di visita fiscale, il giudice può interpretarle per ritenere o meno raggiunta la prova dell’assenza del lavoratore in malattia dal proprio domicilio.
Cassazione: sicurezza, il committente è responsabile anche in caso di infortunio occorso al lavoratore autonomo?
Con la sentenza 16549/2026, la Cassazione afferma che, in materia di sicurezza, la qualifica di lavoratore autonomo del soggetto infortunato non esclude la responsabilità penale del committente, quando questi abbia concretamente inciso sull’organizzazione dell’attività.
Cassazione: basta sottopagare i dipendenti per integrare il reato di caporalato?
Con la sentenza 20151/2026, la Cassazione penale afferma che, ai fini dell’integrazione del reato di caporalato, è sufficiente sottopagare i lavoratori rispetto ai minimi previsti dal CCNL.