Il Tribunale di Milano ha stabilito che il trasferimento di un dipendente che denuncia mobbing è legittimo, considerando tale misura una scelta prudenziale per risolvere situazioni di incompatibilità ambientale e preservare la salute del lavoratore.
Il Tribunale di Perugia, con la sentenza n. 378 del 16.10.2024, chiarisce quando un contratto di rete si trasforma in somministrazione irregolare di manodopera.
Il Tribunale di Catanzaro ha dichiarato illegittima la clausola di gradimento del committente sui dipendenti dell’appaltatore, affermando che tale clausola equivale a un controllo arbitrario sui lavoratori.
Il Tribunale di Roma, con la sentenza n. 10104 del 12.10.2024, ha stabilito che il licenziamento disciplinare senza preventiva contestazione è nullo e comporta la reintegra del lavoratore, anche nelle piccole imprese.
Il Tribunale di Cremona, con la sentenza n. 333 del 15.10.2024, stabilisce che il ticket di licenziamento deve essere pagato dal datore anche in caso di assenza ingiustificata del lavoratore.
Il Tribunale di Arezzo ha stabilito che il recesso per mancato superamento della prova è legittimo anche dopo un mese e mezzo dall’assunzione, se il datore ha maturato un giudizio negativo sulle qualità professionali del dipendente.
Con la sentenza del 17.07.2024, il Tribunale di Milano afferma che è coperto dall’assicurazione INAIL anche l’infortunio in itinere occorso
Il Tribunale di Bari ha stabilito che la costituzione di un rapporto di lavoro non può essere richiesta con provvedimento d’urgenza, poiché richiede una situazione giuridica perfetta preesistente.
Il Tribunale di Udine ha confermato la legittimità della sospensione di una lavoratrice che ha rifiutato di adempiere agli obblighi di trattamento dei dati personali.
Il Tribunale di Milano, con la sentenza n. 988 del 22.05.2024, riconosce il diritto all’APE sociale per i lavoratori che rifiutano un trasferimento a oltre 50 km, considerandolo una perdita involontaria del rapporto di lavoro.
