Il Tribunale di Torino ha stabilito che i food-rider sono lavoratori autonomi, poiché non obbligati a effettuare la prestazione, escludendo la subordinazione.
Il Tribunale di Bergamo stabilisce che i rapporti sindacali delle compagnie aeree estere operanti in Italia devono essere regolati dalla legge e giurisdizione italiane.
Il Tribunale di Busto Arsizio ha stabilito che la normativa italiana si applica ai rapporti sindacali tra compagnie aeree estere operanti in Italia e sindacati locali, confermando la giurisdizione italiana in caso di condotta antisindacale.
Il Tribunale di Roma, con la sentenza n. 2906 del 12.04.2018, ha stabilito che il rischio di carcinoma polmonare per i lavoratori esposti all’amianto è amplificato dal fumo, mantenendo il nesso causale con l’esposizione all’asbesto.
Il Tribunale di Milano ha stabilito che i contratti di lavoro intermittente stipulati da aziende senza DVR devono essere convertiti in contratti di lavoro subordinato.
Il Tribunale di Ascoli Piceno, con la sentenza n. 4 del 2018, ha stabilito che senza intento persecutorio non si configura il mobbing, respingendo il ricorso di un lavoratore.
Il Tribunale di Busto Arsizio ha confermato la legittimità del licenziamento di un dipendente che ha offeso la società su Twitter, compromettendo il rapporto fiduciario.
Il Tribunale di Roma, con la sentenza n. 673 del 30.01.2018, stabilisce l’obbligo di redigere una graduatoria unica nazionale per l’individuazione dei dipendenti da licenziare ai sensi della l. 223/1991, salvo eccezioni per rami d’azienda specifici.
L’articolo esplora il concetto di ‘repechage’ nella giurisprudenza italiana, evidenziando obblighi e diritti di lavoratori e datori di lavoro in caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo.
L’articolo discute una questione di legittimità costituzionale sollevata dal Tribunale di Chieti riguardante l’impignorabilità della quota di retribuzione necessaria per le primarie esigenze di vita del lavoratore.
