Il Tribunale di Cassino stabilisce che il verbale ispettivo non basta per provare le violazioni contestate; è necessaria la conferma in giudizio delle dichiarazioni.
Il Tribunale di Cassino, con sentenza del 22.10.2018, ha stabilito che lo svolgimento di attività lavorativa presso la sede aziendale e le direttive del titolare indicano un rapporto di lavoro subordinato.
Il Tribunale di Roma, con l’ordinanza n. 75870 del 06.08.2018, stabilisce che i contratti a termine trasformati volontariamente in indeterminati dopo il 7 marzo 2015 non rientrano nel regime del Jobs Act.
Il Tribunale di Cassino ha dichiarato illegittima una sanzione disciplinare inflitta senza audizione orale richiesta dal lavoratore, annullando la sospensione di un giorno.
Il Tribunale di Bari, anticipando la Corte Costituzionale, ha dichiarato l’illegittimità di un licenziamento e ridefinito i parametri dell’indennità per i lavoratori, basandosi su criteri dello Statuto dei Lavoratori.
La sentenza del Tribunale di Milano esclude la subordinazione nel lavoro dei riders, confermando la loro autonomia lavorativa.
Il Tribunale di Macerata stabilisce che lo storno di dipendenti non costituisce concorrenza sleale senza un intento dannoso verso l’impresa concorrente.
Il Tribunale di Padova, con l’ordinanza n. 360 del 2018, ha stabilito che i controlli sugli strumenti di lavoro sono legittimi solo se il lavoratore è informato, rendendo i dati inutilizzabili per fini disciplinari in caso contrario.
Il Tribunale di Trento, con la sentenza n. 102 del 27.04.2018, ha stabilito che la presenza di un giustificato motivo oggettivo esclude la natura ritorsiva del licenziamento.
Il Tribunale di Milano, con la sentenza n. 116 del 2018, ha stabilito che la responsabilità solidale è applicabile anche ai contratti atipici assimilabili all’appalto, come nel caso di una ‘partnership’ per servizi postali.
