Il Tribunale di Treviso ha stabilito che il mancato rispetto del Protocollo di sicurezza del 14 marzo 2020 costituisce una condotta antisindacale. Questo protocollo è obbligatorio per le imprese e richiede la costituzione di un Comitato per la verifica delle sue regole con la partecipazione delle rappresentanze sindacali.
Il Tribunale di Roma, con ordinanza del 20.06.2020, stabilisce che il diritto alla salute degli operatori sanitari deve essere bilanciato con quello della collettività, permettendo lo smart-working solo in caso di necessità evidente.
Il Tribunale di Venezia, con il decreto n. 3463 del 08.07.2020, ha stabilito che i dipendenti in smart-working non hanno diritto ai buoni pasto, poiché questi non rientrano nel trattamento economico e normativo previsto dalla legge.
Il Tribunale di Padova ha stabilito che il lavoro svolto dai detenuti non può essere considerato lavoro a domicilio, mancando i requisiti essenziali di tale tipologia contrattuale.
Il Tribunale di Roma, con la sentenza n. 2503/2020, ribadisce l’importanza dell’anzianità di servizio nel calcolo dell’indennità risarcitoria in caso di licenziamento illegittimo, anche dopo la sentenza della Corte Costituzionale.
Il Tribunale di Tivoli, con la sentenza n. 237 del 19.05.2020, esamina i termini di decadenza nell’accertamento della titolarità del rapporto di lavoro in capo a un soggetto diverso dall’appaltatore.
Il Tribunale di Milano ha deciso di commissariare una piattaforma digitale accusata di sfruttare lo stato di bisogno dei riders, integrando così il reato di caporalato.
Il Tribunale di Milano, con la sentenza n. 29123 del 2019, ha stabilito che la prova della giusta causa di licenziamento può basarsi su ragionamenti presuntivi, in presenza di elementi gravi e concordanti.
Il Tribunale di Bologna ha stabilito che, durante l’emergenza COVID-19, i lavoratori disabili hanno diritto allo smart-working. Questo diritto è stato riconosciuto in un caso in cui una lavoratrice invalida è stata messa in cassa integrazione invece di poter lavorare da casa.
Il Tribunale di Grosseto ha stabilito che è illegittimo imporre le ferie ai dipendenti se è possibile adottare il lavoro agile, soprattutto durante l’emergenza COVID-19.
