La Cassazione, con l’ordinanza n. 7413 del 17.03.2020, stabilisce che periodi di distacco e somministrazione non contano nel calcolo dei 36 mesi per la conversione del contratto a tempo indeterminato.
Il report della Commissione Pari Opportunità Ebitemp analizza la somministrazione di lavoro in una prospettiva di genere, evidenziando il divario tra lavoratori e lavoratrici e proponendo misure per eliminare le discriminazioni.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 31889 del 06.12.2019, stabilisce che l’azienda utilizzatrice è responsabile dei danni causati da lavoratori in somministrazione, in quanto inseriti nella sua struttura organizzativa.
La Cassazione, con la sentenza n. 29753 del 15.11.2019, ha stabilito che il termine per l’impugnazione stragiudiziale dei contratti di somministrazione è di 60 giorni.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 28285 del 2019, sottolinea la necessità di motivare le causali nei contratti di somministrazione per verificarne la legittimità.
La Cassazione con l’ordinanza n. 10726 del 2019 stabilisce che la durata della somministrazione a termine è una scelta aziendale insindacabile, purché giustificata da un incremento produttivo.
La Cassazione chiarisce che nei contratti di lavoro somministrato la causale di sostituzione del personale assente è valida se specifica, anche senza nominativi, purché riferita a mansioni e reparti.
L’ordinanza della Cassazione n. 23665 del 2018 conferma la legittimità della somministrazione a tempo determinato, sottolineando l’importanza delle causali valide.
La Cassazione stabilisce che l’ente somministratore non è responsabile per l’infortunio di un lavoratore se ha trasferito gli obblighi di sicurezza alla società utilizzatrice.
L’interpello n. 23/2016 del Ministero del Lavoro chiarisce i requisiti per gli incentivi all’assunzione di lavoratori disabili, focalizzandosi sull’incremento netto dell’occupazione e sulla somministrazione di lavoratori disabili per missioni di lunga durata.
