Dal 1° gennaio 2027 costerà significativamente di più per le imprese italiane non adempiere agli obblighi di assunzione delle persone con disabilità. Il decreto n. 100/2026 innalza il contributo esonerativo ex L. 68/99.
L’articolo illustra le scadenze del 31 gennaio per le comunicazioni relative ai lavoratori somministrati e al collocamento obbligatorio, evidenziando obblighi, sanzioni e criteri di computo.
Il DL Sicurezza sul lavoro introduce importanti modifiche alle convenzioni per il collocamento obbligatorio dei lavoratori disabili, ampliando le possibilità per le aziende di assolvere gli obblighi di legge e favorendo l’integrazione lavorativa.
L’INPS avvia la sperimentazione di una nuova procedura per il riconoscimento della disabilità dal 2025. Sarà necessario solo il certificato medico introduttivo.
Il Ministero del Lavoro ha introdotto una nuova procedura di esonero per le assunzioni obbligatorie di lavoratori disabili, con dettagli sulle modalità di contributo e autocertificazione.
Il Ministero del Lavoro ha emesso un nuovo decreto che modifica le modalità di esonero per i lavoratori impiegati in mansioni a rischio elevato, con entrata in vigore dal 1° ottobre 2024.
La Relazione annuale sul collocamento obbligatorio, redatta da INAPP e Ministero del Lavoro, analizza l’andamento del sistema di collocamento mirato in Italia nel biennio 2020-2021, evidenziando l’impatto della pandemia e le nuove assunzioni.
Il DLgs 5 febbraio 2024 n. 20 istituisce l’Autorità Garante dei diritti delle persone con disabilità, operativa dal 2025, con compiti di vigilanza e promozione dei diritti.
Il Ministero del Lavoro annuncia nuove risorse per il Fondo che finanzia le assunzioni incentivate dei lavoratori disabili per il 2023.
Il Ministero del Lavoro ha pubblicato il Decreto direttoriale n. 154 del 2023, una raccolta di buone pratiche per il collocamento mirato, finalizzata a migliorare l’inclusione lavorativa delle persone con disabilità.
