La Cassazione penale, con la sentenza n. 27399 del 14.06.2018, stabilisce che il datore di lavoro non è responsabile penalmente per lesioni colpose se l’infortunio del dipendente è causato da una manovra non prevista dalla prassi aziendale.
La Cassazione stabilisce che senza formazione, l’apprendistato deve essere trasformato in un contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato.
La Cassazione stabilisce che nei trasferimenti d’azienda il lavoratore mantiene il trattamento economico acquisito, ma non può rivendicare l’anzianità pregressa per una diversa posizione economica presso il nuovo datore.
La Cassazione stabilisce che il termine per il deposito del ricorso giudiziale in caso di licenziamento scatta dall’impugnativa proposta dal difensore del lavoratore, non da quella del sindacato.
La Corte di Giustizia Europea, con la sentenza C-1/17, stabilisce che un datore di lavoro può presentare una domanda riconvenzionale in un procedimento avviato da un lavoratore, anche se basata su un contratto di cessione di credito concluso successivamente.
La Cassazione stabilisce che un datore di lavoro non è responsabile se un dipendente ammette di aver disobbedito agli ordini e commesso un reato.
La Cassazione stabilisce che in caso di mancata prova degli elementi di un licenziamento per giustificato motivo oggettivo, non si applica la reintegra ma solo il risarcimento al lavoratore.
La Cassazione stabilisce che nelle piccole imprese il licenziamento per giustificato motivo oggettivo deve essere supportato da prove concrete di crisi economica e soppressione del ruolo lavorativo.
La Cassazione ha stabilito che il giudice del lavoro è competente nelle cause di licenziamento di aziende in amministrazione straordinaria, confermando la tutela risarcitoria secondo la riforma Fornero.
La Cassazione ha stabilito che è legittima la sospensione di una lavoratrice che, dopo la maternità, rifiuta il trasferimento per la chiusura del suo ufficio.
