La Cassazione stabilisce che la responsabilità solidale di committente e subappaltatore per omissione contributiva include anche le sanzioni civili.
La Cassazione conferma che lo svolgimento di attività incompatibili con la malattia durante l’assenza giustifica il licenziamento disciplinare.
La sentenza della Cassazione n. 17978/2018 chiarisce che il demansionamento non implica automaticamente il risarcimento del danno non patrimoniale, richiedendo una prova specifica del pregiudizio subito.
La Cassazione ha stabilito che un licenziamento è illegittimo se l’addebito non danneggia il datore, garantendo al lavoratore la tutela risarcitoria ex art. 18, comma 5, l. 300/1970.
La Cassazione, con la sentenza n. 17668 del 2018, ribadisce la responsabilità del datore di lavoro in caso di infortunio, sottolineando l’importanza delle misure di sicurezza per tutelare l’integrità dei lavoratori.
La Cassazione, con la sentenza n. 17676 del 2018, chiarisce che il licenziamento di un dirigente può essere considerato disciplinare se basato su condotte che incidono sul rapporto di fiducia, richiedendo l’applicazione delle tutele previste dall’art. 7 della l. 300/1970.
La Cassazione stabilisce che l’azienda deve dimostrare la giusta causa di licenziamento anche se il lavoratore ne denuncia la natura ritorsiva.
La Cassazione, con la sentenza n. 17248 del 2018, stabilisce che l’indennizzo per l’invalidità del termine nei contratti non include l’anzianità di servizio maturata.
La Cassazione, con la sentenza n. 17365 del 2018, stabilisce che in caso di demansionamento, il datore deve provare l’adempimento del proprio obbligo, altrimenti il lavoratore ha diritto al risarcimento.
La Cassazione, con la sentenza n. 17358 del 03.07.2018, ha dichiarato illegittimo il licenziamento basato su un patto di prova nullo, applicando le tutele dello Statuto dei Lavoratori.
