La Cassazione chiarisce che il proseguimento del rapporto di lavoro fino ai 70 anni non è un diritto garantito, ma una possibilità da concordare con il datore di lavoro, come stabilito dalla sentenza n. 20089 del 30.07.2018.
La Cassazione con la sentenza n. 19863 del 26.07.2018 ha dichiarato nullo il licenziamento in frode alla legge, causato da una frammentazione fittizia della forza lavoro per evitare la normativa sui licenziamenti collettivi.
La Cassazione penale stabilisce che un dipendente che accede abusivamente a un sistema informatico non può invocare la tutela del whistleblowing.
La Cassazione ha stabilito la legittimità del licenziamento per giustificato motivo oggettivo, anche se il datore assume temporaneamente nuove risorse per periodi di punta.
La Cassazione stabilisce che per il recesso per giustificato motivo oggettivo basato sulla riduzione di personale fungibile, devono essere applicati i criteri di scelta del licenziamento collettivo, come anzianità di servizio e carichi di famiglia.
La Cassazione stabilisce che un licenziamento disciplinare è illegittimo se la contestazione è generica, anche solo per uno degli addebiti. La sentenza n. 19632 del 2018 conferma che la contestazione deve essere specifica per consentire una difesa adeguata del lavoratore.
La Cassazione stabilisce che la riduzione della retribuzione del socio lavoratore di una cooperativa è valida solo se temporanea e ben definita nel tempo, in caso di crisi aziendale.
Con la sentenza n. 19013 del 17.07.2018, la Cassazione afferma la pacifica sussistenza della giusta causa di licenziamento nell’ipotesi in
La Cassazione stabilisce che la modifica dell’orario di lavoro full-time, se conforme al CCNL, non richiede il consenso del lavoratore.
La Corte Costituzionale ha dichiarato l’illegittimità della normativa che non esclude dal computo di sessanta giorni, antecedenti all’inizio del congedo di maternità, il periodo di congedo straordinario per assistenza a coniuge o figlio disabili.
