La Cassazione esclude la natura subordinata del lavoro se il dipendente non deve giustificare le assenze prolungate, confermando l’autonomia del rapporto.
La Cassazione afferma che la nomina del responsabile del servizio di prevenzione e protezione non solleva il datore di lavoro dalle responsabilità in caso di infortunio sul lavoro.
La Cassazione ha stabilito che la nullità del licenziamento per causa di matrimonio non si applica ai lavoratori uomini, giustificando la differenza di trattamento con la tutela della maternità.
La Corte di Giustizia Europea stabilisce che il decesso di un lavoratore non annulla il diritto alle ferie retribuite, permettendo agli eredi di richiedere un’indennità.
L’articolo analizza la sentenza della Corte Costituzionale che dichiara incostituzionale il criterio di determinazione dell’indennità di licenziamento basato solo sull’anzianità di servizio, evidenziando la necessità di criteri più equi e ragionevoli.
Con la sentenza n. 50000 del 06.11.2018, la Cassazione penale afferma che, in materia di sicurezza sul lavoro, il datore, essendo
La Cassazione ha stabilito che l’assemblea dei lavoratori può essere convocata anche da un singolo componente della RSU, ampliando le prerogative sindacali.
La Cassazione stabilisce che i criteri per i licenziamenti collettivi si applicano anche ai recessi per giustificato motivo oggettivo, richiedendo una comparazione tra lavoratori di pari livello.
Il Tribunale di Cassino ha dichiarato illegittima una sanzione disciplinare inflitta senza audizione orale richiesta dal lavoratore, annullando la sospensione di un giorno.
Con la sentenza n. 49593 del 30.10.2018, la Cassazione penale afferma che, nell’ipotesi di distacco fittizio, di lavoratori gravano sia sul
