L’articolo esplora le modifiche apportate all’art. 18 dello Statuto dei Lavoratori dalla legge Fornero, analizzando le implicazioni giurisprudenziali sui licenziamenti nulli, inefficaci e disciplinari.
La Cassazione chiarisce che il risarcimento per licenziamento ingiustificato deve essere minimo se il datore non ha colpa.
La Corte di Giustizia Europea stabilisce l’obbligo di disapplicare norme nazionali contrarie alla parità di trattamento occupazionale, coinvolgendo giudici e autorità amministrative.
La Cassazione, con la sentenza n. 31159 del 2018, stabilisce che in caso di mansioni diverse durante il periodo di prova, il lavoratore ha diritto solo a un risarcimento del danno e non alla reintegra.
La Cassazione, con la sentenza n. 26041 del 2018, stabilisce che la prova della malattia professionale non tabellata grava sul lavoratore e deve essere valutata con ragionevole certezza.
La Cassazione penale, con la sentenza n. 52974 del 2018, ha stabilito che per applicare la causa di non punibilità per particolare tenuità del fatto in caso di omesso versamento delle ritenute previdenziali, è necessario considerare l’ammontare complessivo dell’imposta non versata e la sua eventuale reiterazione.
La Cassazione, con la sentenza n. 26808 del 23.10.2018, chiarisce i criteri per individuare un trasferimento d’azienda ai sensi dell’art. 2112 c.c., evidenziando l’importanza della continuità gestionale e dell’impiego del medesimo personale.
La Cassazione stabilisce che anche i datori di lavoro possono ricorrere al rito Fornero per verificare la legittimità di un licenziamento, garantendo una tutela giurisdizionale equa per entrambe le parti.
La Cassazione ha stabilito che un lavoratore licenziato per una condotta non rilevante a livello disciplinare deve essere reintegrato, ribadendo l’importanza dell’insussistenza del fatto contestato.
La Cassazione ha stabilito che le dimissioni di un dipendente stressato possono essere annullate se il lavoratore era in uno stato di turbamento psichico che impediva una decisione consapevole.
