La Cassazione stabilisce che nei licenziamenti disciplinari le previsioni del CCNL non sono vincolanti per il giudice, che deve valutare la proporzionalità tra sanzione e infrazione.
La Corte d’Appello di Trento stabilisce che i licenziamenti collettivi devono basarsi su dati veritieri, pena l’illegittimità dell’operazione.
La Cassazione chiarisce l’applicazione del criterio di vicinanza al pensionamento nei licenziamenti collettivi, affermando che può essere applicato a tutto il personale aziendale.
La Cassazione ha stabilito che un lavoratore divenuto inabile ha diritto alla reintegrazione se il licenziamento viola l’obbligo di repechage, confermando la tutela prevista dall’art. 18 dello Statuto dei Lavoratori.
La Cassazione, con la sentenza n. 31490 del 05.12.2018, stabilisce che in caso di perdita di un appalto, i criteri di anzianità e carichi di famiglia devono essere applicati per la scelta dei lavoratori fungibili da licenziare.
La Cassazione, con la sentenza n. 31763 del 07.12.2018, ha stabilito che il licenziamento per scarso rendimento di un lavoratore spesso assente per malattia è illegittimo se non è stato superato il periodo di comporto.
La Cassazione chiarisce le condizioni di legittimità per il licenziamento per scarso rendimento, sottolineando l’importanza della diligenza e dei risultati medi.
La Cassazione, con la sentenza n. 31647 del 2018, chiarisce i termini di impugnativa del licenziamento, sottolineando la necessità del deposito del ricorso ordinario entro i termini di decadenza, escludendo l’efficacia del procedimento d’urgenza ex art. 700 c.p.c.
La Cassazione stabilisce che l’obbligo di repechage deve essere valutato su un congruo arco temporale successivo al licenziamento, senza nuove assunzioni per mansioni equivalenti.
La Cassazione stabilisce che il criterio della competenza prevale su quelli di anzianità e carichi di famiglia nei licenziamenti collettivi, valorizzando l’alta specializzazione per le esigenze aziendali.
