La Cassazione, con la sentenza n. 1379 del 2019, stabilisce i limiti al diritto di critica del lavoratore nei confronti del datore, sottolineando l’importanza della verità, continenza e pertinenza per evitare illeciti disciplinari.
Il Tribunale di Cassino stabilisce che il verbale ispettivo non basta per provare le violazioni contestate; è necessaria la conferma in giudizio delle dichiarazioni.
La Cassazione, con la sentenza n. 834 del 2019, chiarisce il principio di solidarietà passiva nei contratti d’appalto, esonerando il lavoratore dall’onere di provare i debiti delle società appaltatrici.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 523 del 11.01.2019, stabilisce che l’impugnazione di un licenziamento verbale non è soggetta al termine decadenziale di 60 giorni, poiché manca l’atto scritto richiesto dalla legge.
La Cassazione, con la sentenza n. 428 del 2019, ha stabilito che le condotte extra-lavorative anteriori all’assunzione possono giustificare un licenziamento se compromettono il vincolo fiduciario.
La Cassazione, con la sentenza n. 267 del 2019, stabilisce che in caso di codatorialità in gruppi di aziende, i criteri di scelta per licenziamenti collettivi devono includere tutti i dipendenti delle società coinvolte.
La Cassazione stabilisce che, in caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo seguito da nuove assunzioni, si applica solo la tutela indennitaria.
La Cassazione ha stabilito che è legittimo intimare due licenziamenti allo stesso lavoratore se basati su cause diverse, confermando la decisione della Corte d’Appello.
Il Tribunale di Cassino, con sentenza del 22.10.2018, ha stabilito che lo svolgimento di attività lavorativa presso la sede aziendale e le direttive del titolare indicano un rapporto di lavoro subordinato.
La Cassazione, con la sentenza n. 31259 del 12.12.2018, stabilisce che il lavoratore licenziato per giustificato motivo oggettivo può ottenere la reintegra se viene violato l’obbligo di repechage.
