Il Tribunale di Roma, con sentenza del 06.05.2019, stabilisce che ai rapporti di collaborazione coordinata e continuativa non si applicano le regole del lavoro subordinato se già disciplinati da accordi collettivi.
La Cassazione stabilisce che la sanzione conservativa è applicabile solo per le condotte espressamente disciplinate dal CCNL, ribaltando una precedente sentenza della Corte d’Appello.
La Cassazione, con la sentenza n. 12174 del 2019, stabilisce che anche sotto il Jobs Act la reintegra è possibile se il fatto contestato è disciplinarmente irrilevante.
La Cassazione, a Sezioni Unite, stabilisce che la prescrizione triennale per azioni contro l’INAIL è sospesa durante l’iter amministrativo fino alla decisione finale.
Con la sentenza n. 18323 del 03.05.2019, la Cassazione afferma che l’omessa specificità del DVR comporta la responsabilità penale del
La Cassazione stabilisce che le somme ricevute in sede di conciliazione per impugnativa di licenziamento illegittimo sono tassate come il TFR.
La Cassazione chiarisce la responsabilità del subappaltatore in caso di infortuni sul lavoro, sottolineando l’importanza delle misure di sicurezza.
La Cassazione, con la sentenza n. 5419 del 2019, chiarisce la responsabilità del committente in caso di infortuni sul lavoro nei contratti d’appalto.
La Cassazione, con la sentenza n. 9015 del 2019, stabilisce che il principio di immediatezza della contestazione si applica anche ai licenziamenti per giustificato motivo soggettivo, prevedendo un’indennità risarcitoria per la sua violazione.
La Cassazione, con la sentenza n. 9675 del 2019, stabilisce che i motivi di impugnazione del recesso non possono essere modificati in corso di causa, confermando l’inammissibilità di domande nuove non tempestivamente dedotte.
